5 hal yang saya pelajari dari 100 wawancara UX junior

Ah, mencari pekerjaan. Langkah bayi yang seharusnya itu sebenarnya adalah lompatan raksasa ke dunia dewasa. Kita semua memiliki pendapat tentang itu, tidak ada yang netral. Beberapa saat yang lalu, saya perhatikan bahwa sebagian besar rekan desainer junior saya tidak merasa proses ini sangat ramah pengguna. Bahkan, mengutip Coldplay, keluhan mereka yang paling sering adalah "Tidak ada yang pernah mengatakan akan sesulit ini".

Saat itulah saya menyadari bahwa pengalaman saya mewawancarai (dan ditolak) oleh 100 perusahaan sebenarnya bisa berguna bagi rekan-rekan sesama saya. Saya telah mewawancarai untuk hampir setiap kemungkinan posisi UX junior di berbagai perusahaan; dari raksasa seperti Yelp dan Facebook ke start-up yang didanai keluarga dan teman dengan tiga orang. Saya dapat mengatakan dengan pasti bahwa periode ini akan mengajarkan Anda BANYAK tentang diri Anda. Dan santai, ini tidak akan menjadi kata kasar tentang betapa menjengkelkan pencarian pekerjaan atau apa yang harus dilakukan dalam wawancara UX. Artikel ini dimaksudkan untuk mempersiapkan Anda secara mental, seorang UXer junior yang sangat berbakat, untuk apa yang ada di luar sana dari sudut pandang seseorang yang masih menghadapi rintangan ini setiap hari. Mudah-mudahan, apa yang Anda baca akan membuat lompatan raksasa Anda sedikit kurang menakutkan. Jadi, ini dia.

Mari kita mulai dengan yang besar.

Tidak ada yang peduli dari mana Anda lulus

Saya tidak bisa cukup menekankan hal ini. Kecuali jika Anda melamar melalui pameran karier atau melalui perekrut universitas, mempekerjakan manajer atau perekrut tidak terkesan dengan nama Alma Mater Anda, terutama untuk posisi junior. Pekerjaan Anda adalah yang terpenting, Anda yang penting. Bersinarlah melalui pekerjaan Anda dan semuanya akan baik-baik saja.

Biarkan kepribadian Anda bersinar di resume dan portofolio Anda

Ada beberapa artikel yang luar biasa tentang Media tentang menyempurnakan tata letak portofolio Anda dan menyesuaikan konten resume Anda - semua untuk menyoroti pekerjaan fantastis Anda. Meskipun saran ini sangat berguna bagi pemula, kami lupa bahwa saran ini ditujukan untuk memenuhi khalayak umum. Perusahaan tidak hanya mempekerjakan Anda berdasarkan keahlian Anda. Mereka ingin mempekerjakan seorang individu. Jadi, jangan takut untuk memiliki sedikit kepribadian Anda di resume atau portofolio Anda. Tampilkan animasi menyenangkan sebelum Anda menampilkan pekerjaan Anda sebagai pembuka percakapan. Personalisasi resume Anda dengan logo. Sorot dengan halus apa yang membuat Anda menjadi ANDA.

Percayalah naluri Anda sebagai desainer selama wawancara

Sekali lagi, ada banyak artikel di Media yang membantu Anda memahami bagaimana menavigasi proses wawancara desain atau langkah-langkah yang harus Anda ambil saat melakukan desain dibawa pulang atau tantangan papan tulis di tempat. Tetapi, ingat bahwa ini adalah rekomendasi. Langkah-langkah ini tidak diatur dalam batu. Proses desain berbeda berdasarkan konteksnya. Hal yang sama dapat dikatakan untuk saran. Mereka dapat diubah dan dioptimalkan berdasarkan pemahaman Anda tentang masalah tersebut. Bahkan, berpegang teguh pada satu proses saja akan merusak pertumbuhan Anda sebagai seorang desainer dan dapat mengekang kreativitas Anda ketika masalah-masalah unik muncul. Saat Anda mengalami konflik antara proses yang akan memajukan desain versus proses pemotong kue yang Anda rasa harus Anda lakukan untuk mendapatkan pekerjaan, selalu pilih yang sebelumnya. Demikian pula, jawablah pertanyaan desain berdasarkan perspektif Anda, dan bukan apa yang ingin didengar pewawancara. Pada akhirnya, ini bukan hanya kasus mereka yang bekerja dengan Anda - Anda juga akan bekerja dengan mereka. Jadi, jika pewawancara tidak ingin mendengar perspektif Anda, mungkin itu bukan tempat di mana Anda akan dihargai dan tidak ada yang menginginkan itu.

Pewawancara juga orang-orang. Itu berarti mereka memiliki kepribadian yang berbeda

Banyak desainer junior diberitahu untuk menjadi antusias dan bersemangat karena itu adalah fitur yang membedakan. Namun, kadang-kadang hal itu menggosok orang dengan cara yang salah. Beberapa orang mengambil waktu untuk membuka diri dan merasa nyaman dengan Anda. Jika pewawancara Anda pada dasarnya adalah seorang introvert dan Anda tampak sangat antusias, itu dapat ditafsirkan sebagai mendominasi. Jadi, cobalah untuk mengukur sifat umum pewawancara Anda. Bagaimana saya melakukannya, Anda bertanya? Dengan 'halo' yang sederhana. Perhatikan bagaimana percakapan Anda dengan pewawancara Anda dimulai. Apakah mereka menyambut Anda dengan penuh semangat atau dengan tenang? Tanggapi dengan cara yang sama. Itu memperlancar alur pembicaraan. Ini tidak berarti Anda tidak harus menjadi diri sendiri. Anda benar-benar harus, Anda luar biasa apa adanya. Tapi, ingat bahwa wawancara itu adalah percakapan antara dua orang. Pastikan pewawancara Anda merasa nyaman dengan Anda terlebih dahulu, menjalin hubungan dan bersantai.

Terkadang, itu bukan Anda

Jika Anda belum melakukannya, Anda mungkin akan menghadapi skenario di mana wawancara berjalan dengan sangat baik tetapi, Anda mendapat penolakan. Anda akan mulai bertanya-tanya apa yang Anda lakukan salah, di mana Anda mungkin tergelincir. Anda akan memutar otak selama berhari-hari untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan ini tetapi, nada. Anda datang pendek. Kami lupa bahwa orang berbeda. Ada banyak faktor selain diri Anda yang mengagumkan yang memengaruhi keputusan wawancara. Sulit untuk menentukan dengan tepat apa yang diinginkan perusahaan dari Anda. Anda tidak dapat memprediksi apakah pewawancara Anda mungkin mengalami hari yang buruk di tempat kerja. Jadi, santai saja. Jika Anda tidak dapat menemukan kesalahan Anda, kemungkinan besar Anda tidak memilikinya. Biarkan, pelajari dan lanjutkan ke tantangan berikutnya!

Jadi, begitulah, sesama junior UXers saya. Saya harap ini bermanfaat bagi Anda. Jika Anda merasa tidak akan sampai di sana, tinggal menunggu waktu saja. Kita semua akhirnya melakukannya. Mendapatkan kaki Anda di pintu adalah yang paling sulit, tetapi semuanya akan sia-sia. Yang penting untuk diingat adalah tetap bekerja dan belajar: sebagai magang, pada proyek individu atau bahkan pada artikel Menengah. Kerja keras selalu terbayar.

Menyukai artikel ini? Ingin tahu lebih banyak tentang pekerjaan desain saya? Atau apakah Anda hanya ingin mengambil Kopi Peet di Bay Area? Apa pun caranya, lihat portofolio saya di http://salonijoshi.net atau kirim email ke salonijoshi2608@gmail.com. Fakta menyenangkan: Saya mencari pekerjaan, jadi silakan hubungi saya jika Anda menyukai pekerjaan saya!